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目前，常州已經形成相對完善的人才引進格局，人才聚集效應也更加強勁。各轄市區相繼與清華、北航大、四川大學等高校，達成學生暑期實習緊密合作關系。
常州大學商學院副教授彭偉指出：“學生有適應期，通過這個活動招聘到常州的人才，到常州來工作，有更強的歸屬感、認同感，可以加深常州和名校的溝通、銜接，載體就是這些碩士生、博士生，有利於常州保持科技創新的優勢，構建長三角的一個科技創新中心。”
戚研所有限公司人力資源部副部長毛忠軍指出：“做好見習基地的管理，見習生的培養，對企業的發展還是非常重要的，甚至對地區的發展也能帶櫻桃禮盒批發｜紐西蘭櫻桃禮盒批發來一定的促進作用。”
江蘇新泉汽車飾件股份有限公司副經理張永紅表示，來這兒，不光是他們為企業做瞭什麼，同時也是企業將一些理念和工作方法傳授給他們的過程，這其實也是相互瞭解和認可的過程。
在新泉公司，徐超是技術中心主要負責人之一。目前，他帶領團隊，同時負責上汽、吉利、北汽等企業車型的汽車門板設計工作。自2012年進入企業以來，他從青澀的見習生，逐漸成長為能獨當一面的項目帶頭人。
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在江蘇新泉汽車飾件股份有限公司，畢業於江蘇大學的碩士生戴鵬飛，剛剛度過一個充滿挑戰和機會的見習期。在基層車間實習一個半月、瞭解瞭生產流程之後，他已經簽約進入公司設計部。
七月底，戚研所“智能化精益設計系統”即將投入使用，由公司高級工程師陸群峰主導研發的這套系統，可以將產品的設計周期縮短一半，同時降低出錯率。陸群峰是浙江大學模塊化設計專業的博士後，他說，這套設計系統的研發成功，得益於公司人性化的“容錯”機櫻桃禮盒｜櫻桃禮盒推薦制。
2016—2017年度，全市262傢高校畢業生就業見習基地，共組織3360名未就業高校畢業生及青年參加就業見習，常州市配套的扶持力度也不斷加碼，共計發放各類就業見習資金1600餘萬元。
常州市人社局人才服務中心副主任盧大敏表示：“見習以後，畢業生的就業能力提升，能夠留下來就業也為畢業生就業和各類人才的引進，打下瞭一個很好的基礎。 每年通過見習的方式，畢業生留下來到見習單位的，達到65%以上。”
人才引進來，還要留得住。通過就業實習、見習，一大批優秀的人才來到常州，常州一流的發展環境，吸引他們最終紮根常州，不僅實現瞭自身價值，也助推各類企業快速發展。
近年來，常州四藥、天合光能、今創集團、江蘇國光等常州一批企業，相繼聯手南京大學、復旦大學、河海大學、西南交大等國內知名院校，建立瞭長期的校企合作關系，每年吸引大批暑期見習、實習生前來企業工作。部分企業還設立瞭研究生工作站、國傢級工程技術中心，為招引高層次人才營造良好的氛圍。
戴鵬飛說：“這給瞭我們一個選擇的餘地，以後的發展企業給瞭我們一個很自由的空間，包括學現在我從事的CAE技術。”
據瞭解，新泉汽車2017年招入的108名見習生，最終有七成以上留在企業繼續工作。成熟的見習生培育體系，助力企業在今年年初被評為省級優秀就業見習基地。
上午，中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司恒溫磨齒車間裡，謝威在師傅的指導下，正在練習機床操控技術。今年四月從蘇州一傢高職學校進入企業見習以來，謝威快速進入角色，目前已經能夠獨立完成高精密度齒輪的制作。
陸群峰表示：“一開始我就深入到設計的第一線，公司允許我出錯，允許我在設計過程中沖鋒陷陣，去不斷的嘗試，可以在具體的項目裡面獲得比較好的成長。”
【新時代 新作為 新篇章】走出去、引進來：常州搭建就業見習平臺 鑄就人才高地
2004年，金壇區與清華大學簽署研究生社會實踐基地合作共建協議以來，累計吸引156多名博士生到金壇開展暑期社會實踐。這個暑假，又有13名來自建築、精密儀器、汽車工程等專業的清華大學博士生，在為金壇相關企業發展貢獻智慧。
統計數據顯示，2014至2017年，共有400名在讀的碩博研究生到常州117傢企業，參加258項課題項目研究，據不完全統計，這些課題研究項目產生直接經濟效益5570萬元、間接經濟效益1.23億元，為常州經濟社會創新發展提供瞭智力支持。
高質量的人才，是高質量發展的基石。在每年的人才爭奪大戰中，常州各級既註重“走出去”，到全國各地的高校招攬優秀畢業生；同時重視“引進來”，借助廣泛開展的就業實習基地建設，吸引高水平人才，促進高質量發展。
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